Перечень работников, в отношении которых установлен предельный уровень соотношения зарплат

Статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязательность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников для следующих видов юридических лиц:

- государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;

- территориальных фондов обязательного медицинского страхования;

- государственных или муниципальных учреждений;

- государственных или муниципальных унитарных предприятий;

- государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (а также заключающих трудовой договор членов их коллегиальных исполнительных органов).

Кроме того, ст. 278 Трудового кодекса РФ дополнена новым основанием расторжения трудового договора с руководителем организации:

- несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.

Заместитель прокурора 

Янтиковского района                                                                     А.В. Афанасьев

30.03.2018