Какие существуют особенности предоставления отпуска несовершеннолетним?

Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для таких работников время.

Отпуск несовершеннолетним может быть предоставлен по их заявлению до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемый отпуска работникам в возрасте до 18 лет в течение 2 лет подряд.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемый отпуска несовершеннолетним работникам.

Также не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет.

За несоблюдение перечисленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.