В целях приведения муниципальных нормативных правовых актов в соответствие с требованиями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ) и Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П администрация Янтиковского муниципального округа п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики», утвержденное постановлением администрации Янтиковского муниципального округа от 30.01.2023 № 69 следующие изменения:
пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
«5.4. Премирование по итогам работы за квартал осуществляется по решению руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников до 25 процентов оклада за квартал.
При определении размера премии по итогам работы за квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; целевое и эффективное использование бюджетных средств; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Снижение размера премии или ее невыплата в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания допускается только в отношении премии, начисляемой за тот расчетный период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Не допускается невыплата премии или снижение ее размера за текущий период премирования в связи с дисциплинарным взысканием, примененным к работнику в ином периоде премирования.
Невыплата премии или снижение ее размера в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания не должны приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. В случае если невыплата премии или снижение ее размера приводит к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов, премия выплачивается в размере, обеспечивающем соблюдение указанного ограничения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению администрации Янтиковского муниципального округа.».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Янтиковского
муниципального округа О.А. Ломоносов